Оставьте заявку и мы свяжемся с вами:
Мы используем cookie для улучшения вашего опыта на сайте. Продолжая использовать сайт, вы даете согласие на их использование.
Вы создаёте бизнес – мы приводим людей, которые делают его технологичным
Мы умеем находить точки интереса и приводить сильных людей
Переговоры с топ-менеджерами – это искусство.
Hubbsly
наших кандидатов приходят не с job-бордов
клиентов рекомендуют нас как экспертов по подбору топ-уровня
стран – мы привлекаем лидеров со всего мира
конфиденциальность – ваши поиски не выходят в публичное поле
наших кандидатов принимают оффер с первой попытки
недели – средний срок закрытия позиции
наших кандидатов остаются в компании более 3 лет
Топовые руководители не публикуют резюме, не откликаются на вакансии и не ищут работу.
Они заняты управлением, развитием технологий и стратегией компаний
Но это не значит, что их нельзя привлечь в |
Выстраиваем стратегию поиска и точечно работаем с кандидатами, которые соответствуют вашим требованиям.
Используем закрытые сети контактов, доверенные рекомендации и эксклюзивные методы хантинга.
Знаем, как вести переговоры с IT-лидерами и топ-менеджерами, чтобы они увидели выгоды в вашем предложении.
Проводим глубокий анализ рынка, чтобы подобрать не просто человека, а идеального кандидата.
Вы получаете не поток откликов, а несколько сильных кандидатов, которые точно подходят вашему бизнесу
Мы занимаемся персонализированным хантингом:
Тарифы
Финальный размер ставки определяется после встречи с вашей компанией, обсуждения передаваемых вакансий, изучения процессов и принципов найма специалистов вашей компанией
критерии, по которым мы будем определять стоимость
ГДС - годовой доход специалиста до вычета налогов
Уже включено в стоимость
Гарантия на подобранного специалиста 90 дней
Личный аккаунт менеджер
Предоставление аналитики по ходу подбора
Возможность разделения платежа на 2 части
Составление индивидуального скрининга под каждую вакансию
Сбор документации для СБ и оформления
Гибкие форматы оплаты услуг
Источники подбора
Собственная база из 200 000+ IT-специалистов – кандидаты, проверенные временем
Хантинг и закрытые сообщества – работаем там, где обычные HR не заходят
Профессиональные IT-коммьюнити и Telegram-чаты – живые связи решают
Github & Stack Overflow sourcing – отбираем разработчиков по их реальному коду
Секретный соус — личные знакомства, нетворкинг и собственные AI решения
Этапы проведения работ
01 ИТ Аутсорсинг
02 Поиск и хантинг
03 Предварительный скрининг
04 Предоставление кандидатов вам
05 Оффер и сопровождение
06 Гарантия
Этапы проведения работ
Найди 6 отличий
ИТ Аутсорсинг
Поиск и хантинг
Предварительный скрининг
Предоставление кандидатов вам
Оффер и сопровождение
Гарантия
Этапы проведения работ
Найди 6 отличий
ИТ Аутсорсинг
Поиск и хантинг
Предварительный скрининг
Предоставление кандидатов вам
понимаем, кто вам нужен и зачем
Оффер и сопровождение
Гарантия
Этапы проведения работ
Найди 6 отличий
ИТ Аутсорсинг
Поиск и хантинг
Предварительный скрининг
Предоставление кандидатов вам
анализируем рынок, ищем, привлекаем
Оффер и сопровождение
Гарантия
Этапы проведения работ
Найди 6 отличий
ИТ Аутсорсинг
Поиск и хантинг
Предварительный скрининг
Предоставление кандидатов вам
отбираем только релевантных кандидатов
Оффер и сопровождение
Гарантия
Этапы проведения работ
Найди 6 отличий
ИТ Аутсорсинг
Поиск и хантинг
Предварительный скрининг
Предоставление кандидатов вам
Вы самостоятельно проводите технические интервью с кандидатами и выбираете идеальное совпадение
Оффер и сопровождение
Гарантия
Этапы проведения работ
Найди 6 отличий
ИТ Аутсорсинг
Поиск и хантинг
Предварительный скрининг
Предоставление кандидатов вам
Оффер и сопровождение
Гарантия
ведём кандидата до выхода в компанию
Этапы проведения работ
Найди 6 отличий
Найдены все
ИТ Аутсорсинг
Поиск и хантинг
Предварительный скрининг
Предоставление кандидатов вам
Оффер и сопровождение
Гарантия
если что-то пошло не так, заменим специалиста бесплатно
Ищем кандидатов сегодня в:
Найдем специалиста локально или релоцируем его в любую страну!
Локации подбора
Великобритания
Казахстан
Узбекистан
Армения
Грузия
Болгария
Беларусь
Латвия
Польша
Германия
Венгрия
Сербия
Черногория
Швейцария
Турция
ОАЭ
Кипр
Индонезия
Россия
Часто задаваемые вопросы
Комиссия за подбор зависит от уровня позиции, срочности и специфики рынка. Обычно она составляет от 16% до 19% от годового GROSS-дохода финального кандидата.
Мы предлагаем два прозрачных варианта:
– 100% постоплата после выхода финалиста;
– Два этапа: 50% после выхода и 50% — по завершении гарантийного периода.
– 100% постоплата после выхода финалиста;
– Два этапа: 50% после выхода и 50% — по завершении гарантийного периода.
На каждого специалиста действует гарантия от 90 до 180 календарных дней. В случае досрочного расторжения контракта — мы проведём повторный поиск без дополнительной оплаты.
Мы работаем по модели success fee. Если позиция была закрыта без нашего участия, оплата не производится.
Подбор стартует немедленно после подписания договора и проведения брифинга. Первые релевантные кандидаты будут представлены в течение 3–4 рабочих дней.
Мы закрываем управленческие и ключевые роли по всему миру. Основные направления:
Россия, страны СНГ, Европа, Ближний Восток, Азия (включая Великобританию, ОАЭ, Германию, Турцию, Швейцарию, Польшу, Сербию, Казахстан и др.).
Россия, страны СНГ, Европа, Ближний Восток, Азия (включая Великобританию, ОАЭ, Германию, Турцию, Швейцарию, Польшу, Сербию, Казахстан и др.).
Да. В нашей базе более 200 000 квалифицированных ИТ- и digital-специалистов, включая управленцев C- и Head-уровня, сформированных за годы активной работы на рынке.
В среднем, от 2 до 6 недель, в зависимости от уровня должности, географии и специфики требований.
Первые кандидаты обычно предоставляются в течение 3–5 рабочих дней после старта проекта.
Мы предоставляем от 90 до 180 календарных дней гарантии, в зависимости от уровня позиции и условий договора.
Нет. Мы подбираем как русскоязычных, так и полностью англоязычных управленцев. Команда консультантов владеет русским, английским, немецким и испанским языками.
Да. Мы работаем со всеми форматами занятости: офис, гибрид, полностью удалённые или международные распределённые команды.
Разумеется. По запросу предоставим кейсы и примеры профилей, с которыми мы работали на аналогичных позициях.
Да. Если вакансия чувствительна, мы не раскрываем информацию о компании до финального этапа.
Да. Мы готовы подписать NDA на вашу форму или предложим свою. Конфиденциальность клиента и кандидатов — в нашем приоритете.
Нет. Мы работаем до финального закрытия, формируя воронку кандидатов до достижения результата. Ограничений по числу профилей нет.