Что предстоит делать:
– Вести полный цикл подбора IT-специалистов (от middle до C-level);
– Проводить интервью и презентовать кандидатов заказчикам;
– Плотно взаимодействовать с заказчиками и сорсерами;
– Вести воронку, работать в ATS и предоставлять отчётность;
– Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах.
Что важно:
– Опыт в IT-рекрутинге от 2 лет;
– Знание ИТ-рынка, стеков и нюансов профессий;
– Навыки активного поиска, нетворкинга и удержания кандидатов;
– Уверенный уровень общения, письменная грамотность.
Что мы предлагаем:
– Интересные проекты: стартапы, финтех, международные клиенты;
– Адекватный темп, без токсичной «охоты» за KPI;
– Обучение, развитие и доступ к базе и инструментам;
– Удалёнка или гибкий график, прозрачная мотивация.