Что предстоит делать:
– Поиск IT-специалистов по заданным профилям (разработка, QA, DevOps и др.);
– Формирование баз, выход на кандидатов, квалификация и передача рекрутеру;
– Boolean search, X-ray, социальная разведка и нестандартные подходы.
Что важно:
– Опыт сорсинга от 6 месяцев, желательно в агентстве;
– Знание стеков и ключевых слов, ориентация в IT-терминах;
– Скорость, внимание к деталям, умение «копать».
Что мы предлагаем:
– Мощные инструменты, внутренние базы, обучение и наставничество;
– Чёткие профили, минимальная бюрократия;
– Рост в сторону рекрутера или тимлида сорсинга.